La proactividad es un concepto de
trabajo y organizaciones, definido como la actitud en la
que el sujeto u
organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que
implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces
para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las
circunstancias del contexto. La proactividad significa asumir la
responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que
queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
El término proactividad lo acuñó
el neurólogo y psiquiatra austriaco Victor Frankl, que sobrevivió a los campos
de concentración nazis, en su libro El hombre en busca de sentido (1946). Años
después el término se popularizaría en muchos libros de autoayuda, desarrollo
personal y empresarial gracias al best-seller Los siete hábitos de las personas
altamente efectivas del autor Stephen R. Covey.
Las personas proactivas
Se mueven por valores
cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden pasar muchas cosas a su
alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos.
Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas
con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva, con lo
cual amplían su círculo de influencia.
Qué no es la proactividad
La proactividad no tiene nada que
ver con el activismo o la hiperactividad. Ser proactivo no significa actuar
deprisa, de forma caótica y desorganizada, dejándose llevar por los impulsos
del momento.
Las personas que tienen el hábito
de la proactividad no son agresivas, arrogantes o insensibles, como defienden
algunos tópicos, sino que se mueven por valores, saben lo que necesitan y
actúan en consecuencia.
El concepto opuesto es el de
reactividad, tomar una actitud pasiva y ser sujeto de las circunstancias y, por
ende, de los problemas. La definición extendida por Stephen R. Covey dice que
la conducta individual es función de las decisiones propias y no de las
condiciones.